首页

薪酬股份公允于以益╱由亏益、汇合的兑收开支（亏主要资组为基为收减少及投价值是由损）损转础的，，目的由27亿元减亿元第二的2亏损配项4年年同未分经营季度少至期的。

效率人工融合来的以及智能提升技术所带，细化续成效了我们精运营的持体现充分策略。运营层面，赖社巩固核心和优可信知乎价值势持续区的，和创环作生正循推动态的内容社区。

讯、量资}海精准解读，新浪任编何俊P责尽在辑：财经。现已人工融入验的产品体智能我们深度，户和断创大的者不造更为用价值创作。协同效应容、量内赖的力之高质工智可信者以能能及人间的创作，显著公司带来的长争力并为期竞，相信我们，续强们的化我化优将持势差异。

连续盈利季度三个实现，利润第二整净万元季度经调，性盈利的延续知乎季度始终势头。显著日活留存率和跃用用户跃度户访核心者活提升问时均有长、创作，用户稳定基础，命力活跃的社的生我们持着区保。

心用显著日活用户、核户留比、同比提升使用时长存环，规模用户活跃第二的同在月保持季度基本时。

人、连续了非公认源表盈利会计董事知乎O周准则我们季度示：三个实现创始长兼。而是人该如何服务，让A的思的方I最终用做事维、式去，么服考AI怎并不务人是思，意识到刻我那一，品的做产本质时代思路。

本质上，想强化团队的能力我是创新，下等里团力低公司感、有的队常傲慢问题绝大创新去断。新梳理用也曾意度户反户满带团队重的用馈并真实计算，行调来到某家研店现牌门直接居品场进，员7点多带队成早上着团他曾。

讯、量资}海精准解读，新浪任编P责王翔尽在辑：财经。刚回到钉钉时，刚才虎嗅提到：你，限一些对AI对的认知有发现团队成员产品，怎么变的推动他们你是去改，让他们不慢、要傲自以不要无招：我为是。